№ 12 (151) 2020
Pages 482-483
DOI 10.46320/2073-4506-2020-12-151-482-483
KASIMOVA Dilara Faritovna
Ph.D. in economical sciences, associate professor of Finance and taxation sub-faculty of the Institute of Economics, Finance and Business of the Bashkir State University
KASIMOV Timur Salavatovich
Ph.D. in Law, associate professor of Theory of state and law sub-faculty of the Institute of Law of the Bashkir State University
Implementation of the principles of fairness and efficiency in remuneration in modern Russia
The average salary in Russia does not provide a decent life for the majority of Russians. The legislation stipulates a significant excess of the level of remuneration of managers of state and municipal institutions and unitary enterprises of the level of remuneration of ordinary employees. At the same time, there are legal norms from the highest sources of law, according to which fair remuneration is considered to ensure a decent life for a working person. Most Russians consider it possible to improve the standard of living of the country’s population, including by redistributing income in favor of those who have low incomes. However, this may conflict with efficiency as the main principle of management.
Keywords: salary, remuneration, employees, equity, efficiency, state, municipal.
№ 12 (151) 2020
Страницы 482-483
КАСИМОВА Дилара Фаритовна
кандидат экономических наук, доцент кафедры финансов и налогообложения Института экономики, финансов и бизнеса Башкирского государственного университета
КАСИМОВ Тимур Салаватович
кандидат юридических наук, доцент кафедры теории государства и права Института права Башкирского государственного университета
Реализация принципов справедливости и эффективности в оплате труда в современной России
Средняя зарплата в России не обеспечивает достойной жизни большинства россиян. Законодательством закреплено значительное превышение уровня оплаты труда руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий над уровнем оплаты труда рядовых работников. В то же время есть правовые нормы из высших источников права, согласно которым справедливой считается оплата труда, обеспечивающая достойную жизнь работающего человека. Большинство россиян считает возможным повышение уровня жизни населения страны в том числе за счет перераспределения доходов в пользу тех, у кого они низки. Однако это может входить в противоречие с эффективностью, как главным принципом управления.
Ключевые слова: зарплата, оплата труда, работники, справедливость, эффективность, государственные, муниципальные.
