№ 12 (163) 2021
Pages 259-263
DOI 10.46320/2073-4506-2021-12-163-259-263
ZABRAMNAYA Elena Yurjevna
Ph.D. in Law, associate professor of Labor law sub-faculty of the M. V. Lomonosov Moscow State University
Legal means of ensuring the lawful behavior of participants in an employment relationship
The article examines the main organizational and legal means of ensuring lawful behavior in the world of work, which, according to the author, include permission and positive incentives. Particular attention is paid to modern trends in material, non-material and statutory incentives for employees.
Keywords: lawful behavior of employees, permission, incentives, encouragement, labor activity.
№ 12 (163) 2021
Страницы 259-263
ЗАБРАМНАЯ Елена Юрьевна
кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова
Правовые средства обеспечения правомерного поведения участников трудового правоотношения
В статье рассматриваются ключевые организационно-правовые средства обеспечения правомерного поведения в сфере труда, к которым, по мнению автора, относятся дозволение и позитивное стимулирование. Особое внимание уделено современным тенденциям стимулирования работников. Среди современных форм материального стимулирования выделены практика грейдирования и заключения эффективных контрактов. Кроме того, определены такие новые направления в нематериальном и статутном стимулировании, как, в частности, стимулирование работников свободным временем, направление на повышение квалификации, дифференциация сроков заключения трудовых договоров в зависимости от персонального рейтинга.
Ключевые слова: правомерное поведение работников, дозволение, стимулирование, поощрение, трудовая активность.
