№ 2 (165) 2022
Pages 98-99
DOI 10.46320/2073-4506-2022-2-165-98-99
ANDRYUKHINA Irina Yurjevna
Ph.D. in pedagogical sciences, associate professor, associate professor of State and municipal administration sub-faculty of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation, Kaliningrad
KARAMA Larisa Lvovna
Ph.D. in pedagogical sciences, associate professor, Head of State and municipal administration subfaculty of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation, Kaliningrad
Modern approaches to assessing the effectiveness of official activities of state civil and municipal employees
The article examines the application of key performance indicators of personnel and the efficiency of the company as a whole in commercial organizations and analyzes the possibility of their use in assessing the effectiveness of the activities of state civil and municipal employees and public authorities and local selfgovernment. The authors propose to evaluate the effectiveness of personnel in the system of state civil and municipal service based on the calculation of the index of efficiency of professional performance of each employee and the formation on the basis of the obtained values of the rating of employees of a public authority or local self-government.
Keywords: key performance indicators of personnel, state civil and municipal employees, public authorities and local self-government, professional performance index, rating.
№ 2 (165) 2022
Страницы 98-99
АНДРЮХИНА Ирина Юрьевна
кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры государственного и муниципального управления Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Калининград
КАРАМА Лариса Львовна
кандидат педагогических наук, доцент, заведующий кафедрой государственного и муниципального управления Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Калининград
Современные подходы в оценке эффективности служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих
В статье рассматривается применение в коммерческих организациях ключевых показателей эффективности деятельности персонала и эффективности деятельности компании в целом и анализируется возможность их использования в оценке эффективности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих и органов государственной власти и местного самоуправления. Авторами предлагается проводить оценку эффективности кадрового состава в системе государственной гражданской и муниципальной службы на основе расчета индекса эффективности профессиональной служебной деятельности каждого служащего и формирования на основе полученных значений рейтинга служащих органа государственной власти или местного самоуправления.
Ключевые слова: ключевые показатели эффективности деятельности персонала, государственные гражданские и муниципальные служащие, органы государственной власти и местного самоуправления, индекс эффективности профессиональной служебной деятельности, рейтинг.
