На сегодняшний день люди из разных слоев общества и с различным жизненным опытом составляют рабочее место.
Хотя разнообразие в рабочей среде, безусловно, позитивно, оно также увеличивает возможности для дискриминации на работе. Несмотря на прогресс в ее искоренении, она по-прежнему является частью современного делового мира.
Дискриминация на рабочем месте происходит, когда с человеком или группой лиц обращаются несправедливо, путем ущемления их трудовых прав, а также возможностей их реализации. В основном поводом для несправедливого обращения с человеком и демонстрации предубеждения являются специфические особенности лица. Эти характеристики включают расу, этническую принадлежность, гендерную идентичность, возраст, инвалидность, сексуальную ориентацию, религиозные убеждения или национальное происхождение1.
Одним из проявлений дискриминации в сфере труда является харассмент. В российском законодательстве данная правовая категория не освещена, а сам термин не имеет эквивалента в русском языке и означает достаточно широкий спектр ситуаций: слова, жесты, действия, которые могут обидеть, оскорбить или унизить, создать психологическое давление или недружественную атмосферу для лиц определенной расы, пола, гендера, религии и т. п. [4, c. 116.]. Харассмент на рабочем месте может носить различные названия, такие как "издевательства на рабочем месте", "моб- бинг", "агрессия на рабочем месте" и др. В русском языке наиболее близкое по значению понятие к харассменту - «домогательство».
Домогательства на рабочем месте - это оскорбительное, унижающее или угрожающее поведение, направленное против отдельного работника или группы работников[1].
В последнее время вопросы домогательств на работе приобрели интерес среди практиков и исследователей, поскольку харассмент в сфере труда посягает на личную неприкосновенность, способствует понижению работоспособности, причиняет психологический вред работнику. Это делает рабочее место или связь с работой неприятными, унизительными или пугающими для работников, на которых направлено такое поведение. Домогательства на рабочем месте распространены, но люди не желают открыто говорить «о случившемся с ними» ввиду латентности такого явления. Это, по своему существу, считается основной причиной того, что до сих пор нет нормы в трудовом законодательстве России, которая гарантировала бы защиту жертв сексуальных домогательств в сфере труда [3, с. 209.]. Помимо этого, многие люди не уверены в том, что является домогательством на работе, поэтому большинство случаев проявления остаются незамеченными и не сообщаются[2].
Домогательства на рабочем месте не следует путать с советами или консультациями по поводу выполнения работы или связанного с работой поведения отдельного лица или группы, которые могут включать критические замечания, указывающие на недостатки в работе. Мелкие обиды, досады и отдельные инциденты (если только они не являются чрезвычайно серьезными) не поднимутся до уровня незаконности. Незаконное поведение должно создавать рабочую обстановку, которая была бы пугающей, враждебной или оскорбительной для разумных людей[3].
Существует несколько основных видов домогательств в трудовой сфере, а именно: словесные домогательства, психологические домогательства, киберзапугивание, сексуальные домогательства, физическое домогательство[4].
Более подробного рассмотрения требует харассмент интимного характера.
Одними из главных характеристик сексуального домогательства выступают нежелательность знаков внимания, а также подчиненное положение жертвы [1, c. 8]. Сексуальное домогательство может включать в себя неприятный физический контакт: излишние и неуместные поглаживания, поцелуи, касания, также пошлые шутки, высказывания с подтекстом о фигуре или внешности, непристойные жесты.
Еще одной характерной особенностью харассмента является постепенное нарастание тенденции, то есть со временем шутки становятся всё пошлее, намёки всё прямее, действия всё наглее и так далее[5].
Существует ещё одно понятие - киберхарассмент. Это домогательство, осуществляемое с использованием современных технологий. К нему относятся оскорбительные комментарии в социальных сетях, оскорбительные сообщения, в том числе с сексуальным подтекстом, и прочее [2, с. 181].
Как нужно действовать работнику, если он столкнулся с домогательствами?
Для начала, работнику следует написать жалобу на имя руководителя организации с просьбой предпринять какие-либо действия. В случае если это не дало никаких результатов, жалобу можно подать в трудовую инспекцию. Также подвергшийся дискриминации работник может обратиться в полицию, где при наличии достаточных доказательств могут возбудить уголовное дело, даже если в возбуждении уголовного дела будет отказано, то, как правило, самого факта обращения в полицию может оказаться достаточно для прекращения какой-либо дискриминации.
За рубежом гораздо активнее поднимается вопрос, касае- мый данной проблемы. Так, Гражданский кодекс КНР[6], который вступил в силу с 1 января 2021 года, расширил сферу защиты от сексуальных домогательств, теперь и женщины, и мужчины защищены от сексуальных домогательств. Он также предусматривает, что работодатели должны принимать как предварительные, так и последующие меры для предотвращения и пресечения сексуальных домогательств на рабочем месте.
В Германии сексуальные домогательства на рабочем месте запрещены в соответствии с разделом 2 Общего закона о равном обращении от 2006 года[7]. С 2016 года сексуальное домогательство в форме физического контакта может быть уголовным преступлением в соответствии со статьей 184i Уголовного Уложения[8].
Однако, например, по-прежнему большинство компаний, входящих в состав DAX 30, не сообщают конкретных цифр, касающихся сексуальных домогательств. Только две компании (Байерсдорф, Континенталь) сообщили об общем количестве 13 случаев в 2018 году. Эксперты уверены, что лишь небольшое число жертв сообщают о домогательствах, не говоря уже о подаче жалоб в суд по трудовым спорам[9].
Поэтому судебной практики, связанной напрямую с сексуальными домогательствами на работе и в России немного, точнее ее нет. Сексуальное домогательство в зависимости от обстоятельств дела может рассматриваться либо как дискриминация[10], либо как другой вид преступления. Например, в Уголовном кодексе есть статья 133, которая устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей)[11]. Следовательно, считать принуждением к действиям сексуального характера можно только если кто-то подвергается домогательствам путём перечисленных в статье способов.
Следует отметить, что в соответствующих случаях сотруднику, как правило, довольно трудно доказать акты дискриминации из-за отсутствия доступных доказательств. И как следствие, если пострадавшие и рискнут обратиться в суд, их вероятнее всего ждет отказ в удовлетворении исковых требований. А в некоторых случаях, иск может сыграть против них, так как есть риск получить обвинение в клевете.
На практике все больше и больше компаний осознают важность устранения сексуальных домогательств на рабочем месте. Даже без законодательных требований компании часто включают в руководство для сотрудников политику по предотвращению и прекращению сексуальных домогательств, а также заявляют, что сексуальные домогательства представляют собой серьезное нарушение правил компании, которое может привести к немедленному увольнению. Это, например, «Мегафон»13, или же «КАМАЗ»14. Некоторые компании также проводят обучение сотрудников по этому вопросу.
Дискриминация на рабочем месте является насущной проблемой, с которой работодатели сталкиваются каждый день. Несомненно, ключом к успеху для любой организации являются ее ресурсы, а это, как правило, ее сотрудники. Тревожная и некомфортная рабочая обстановка может негативно сказаться на производительности организации, отношениях с сотрудниками и репутации в деловом мире. В результате у сотрудников понижается работоспособность, они начинают предвзято относиться к работе. Поэтому необходимо всерьез задуматься над решением данного вопроса и в России, ведь поддержание благоприятной атмосферы в коллективе и практика пресечения домогательств необходимы для роста бизнеса любой компании.
МАРАХОВСКАЯ Кристина Геннадьевна
студент 2 курса бакалавриата направления подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» Юридической школы Дальневосточного федерального университета
КАРПЕЦ Светлана Игоревна
студент 2 курса бакалавриата направления подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» Юридической школы Дальневосточного федерального университета
ЕРМОЛЕНКО Кирилл Игоревич
студент 2 курса бакалавриата направления подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» Юридической школы Дальневосточного федерального университета
